Продолжительность рабочего дня сельской местности. Почему жительницам сел собираются продлить рабочий день

Новая продолжительность рабочего дня начнет действовать для почти 13 миллионов российских женщин. Если инициатива Минтруда будет принята: им придется работать на 4 часа в неделю больше. Речь идет о работницах сельского хозяйства.

Что случилось?

Минтруд России предложил отменить для женщин, проживающих и работающих в сельской местности, укороченную рабочую неделю, на которую они имеют право с 1990 года. Чиновники , что считают устаревшей норму, изложенную в постановлении Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства на селе». Поэтому в настоящее время специалисты Минтруда прорабатывают вопрос ее отмены или инкорпорации в действующее законодательство. Если эта идея будет реализована, льготного рабочего графика лишаться почти 13 миллионов работающих российских женщин. Ведь, по данным Росстата, в России в сельской местности проживают 37,6 млн человек. Более половины из них — 20,3 млн — женщины, из которых трудоустроены 63,3%.

Льготное рабочее время для сельских тружениц

В настоящее время для жительниц села продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю. Для всех остальных работников, в том числе мужчин в сельской местности, установлена стандартная продолжительность рабочей недели — 40 часов. Такую льготу сельские жительницы получили в связи с тем, что тогдашние советские чиновники сочли, что женщинам необходимо дополнительное время на ведение личного подсобного хозяйства.

Российский Минтруд, очевидно, считает иначе. Они уверены, что современные женщины на селе меньше времени тратят на огород и домашний скот, а значит, можно вернуть для них стандартный график работы. Конечно же, без увеличения заработной платы.

С такой позицией чиновников категорически не согласны в Профсоюзе работников АПК. Представитель профсоюза Галина Юрова, которая присутствовала на встречах с представителями чиновников, пояснила, что:

Сотрудники министерства говорят, что ведут «работу по отмене устаревших норм». Но мы считаем, что отменять льготы можно только после того, как качество жизни на селе значительно повысится. Хозяйственная нагрузка на женщин в сельской местности по-прежнему слишком высока. Например, во многих селах и деревнях до сих пор приходится носить воду из колодца и растапливать печь. Детей часто возят в школу за несколько десятков километров на автобусах. На длинный день нужно приготовить ребенку поесть, вся эта нагрузка тоже лежит на женщинах.

Кроме того, эксперты опасаются, что увеличение рабочей недели для женщин приведет к росту безработицы в сельской местности. Ведь для выполнения тех же объемов работы будет требоваться меньше людей. Конечно, работодателям это выгодно, но вот у сельчан уровень жизни может значительно снизиться. Они подчеркивают, что труд в российском сельском хозяйстве является и так одним из самых тяжелых — как из-за климатических условий, так и из-за сложного графика работ.

Позиция Минтруда против позиции Президента РФ?

Примечательно, что глава государства Владимир Путин в своем Послании к Федеральному собранию заявил, что развитие села является одним из приоритетных направлений государственной внутренней политики России. Подтверждение этому — развитие и расширение Государственных программ «Земской доктор» и «Земской учитель», повышение пенсии на 25% сельским пенсионерам и другие меры поддержки развития сельского хозяйства. Инициатива Минтруда об упразднении льгот для сельских тружениц явно идет вразрез с этим курсом. Как будет развиваться ситуация и поймут ли чиновники, что эти 4 часа в неделю могут негативно сказаться на сельском хозяйстве, будет ясно позже. Продолжим следить за развитием событий.

Какими документами оформить установление 36-часовой недели для женщин, работающих в сельской местности?

Ответ

Условие о продолжительности рабочего времени должно быть прописано в трудовом договоре с работником. Если же данное условие не было оговорено в трудовом договоре, то работодателю необходимо заключить с работником дополнительное письменное соглашение к трудовому договору и прописать условие о продолжительности рабочего времени. Пункт о режиме рабочего времени ожжет выглядеть, например, так: «5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 (тридцать шесть) часов. Ежедневный режим работы: с 9:00 до 17:12, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00. Выходными днями являются суббота и воскресенье.»

Кроме того данное условие необходимо закрепить в локальных нормативных актах, например, Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективный договор в разделе «Режим рабочего времени». Примерный текст может выглядеть следующим образом: «Женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы».

Подробности в материалах Системы:

Как установить режим сокрашенного рабочего врмени

Категории сотрудников

40-часовую рабочую неделю сокращают сотрудникам:

моложе 16 лет (до 24 ч);

моложе 16 лет, которые учатся и работают в течение учебного года (до 12 ч);

инвалидам I и II групп (до 35 ч);

в возрасте 16-18 лет (до 35 ч);

в возрасте 16-18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года (до 17,5 ч);

которые заняты на тяжелых работах, производствах с вредными и опасными условиями труда, если особый характер условий труда подтвержден аттестацией рабочих мест (до 36 ч).

для педагогических работников - не более 36 часов в неделю ();

для медицинских работников - не более 39 часов в неделю ().

Для несовершеннолетних сотрудников помимо сокращенной рабочей недели законодательство предусматривает и сокращенную продолжительность ежедневной работы (смены). Сотрудники в возрасте до 16 лет не должны работать больше 5 часов, а те, кому от 16 до 18 лет, - больше 7 часов в день. Если подросток 14-16 лет совмещает работу с учебой, то его ежедневная смена составляет 2,5 часа. Учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет не должны работать более 4 часов в день. Такие правила содержатся в Трудового кодекса РФ.

Сокращенная продолжительность рабочего времени должна быть указана в трудовом договоре ().

Порядок оплаты

По общему правилу при режиме оплата труда устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, независимо от того, обязательна для данной категории сотрудников сокращенная продолжительность или нет. Например, к категориям сотрудников, которым зарплату нужно начислить в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы, относятся:

женщины, работающие в сельской местности ( , );

Исключением являются сотрудники в возрасте до 18 лет. Им зарплату начислите с учетом сокращенной продолжительности работы в зависимости от того, какую систему оплаты труда применяет организация - повременную или сдельную. При повременной системе оплаты труда организация может оплатить сотруднику в возрасте до 18 лет те часы, которые он не отработал из-за сокращенного графика (). При сдельной системе размер зарплаты зависит от выработки. Норму выработки для сотрудника в возрасте до 18 лет определяйте исходя из общей нормы, пересчитанной на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Организация может установить сотруднику в возрасте до 18 лет доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращен рабочий день (). Доплаты к заработку несовершеннолетних сотрудников следует зафиксировать в коллективном или трудовом договоре ( , ТК РФ).

2. Ситуация: Должна ли организация установить сокращенный рабочий день женщинам, работающим в сельской местности

Да, должна.

Женщины, работающие в сельской местности, вправе трудиться не более 36 часов в неделю. При этом зарплату им нужно выплачивать в полном объеме. Такой вывод следует из постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 и Трудового кодекса РФ.

Если сокращенное рабочее время не установлено, сотрудницы вправе обратиться в трудовую инспекцию. По ее предписанию руководитель организации обязан привести состояние дел в соответствие с трудовым законодательством. В противном случае он может быть оштрафован на сумму от 1000 до 5000 руб. Кроме того, оштрафовать могут и организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Именно такие санкции предусмотрены за нарушение трудового законодательства ().

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Женщинам, которые работают в сельской местности, рабочее время должно сокращаться на час 09.02.2018

Многие работодатели на селе даже не знают правило о сокращении на час рабочего времени женщин на селе либо думают, что оно устарело, противоречит новому ТК РФ и не применяется. А между тем государственные инспекции труда регулярно проверяют его исполнение и штрафуют нарушителей, а суды их поддерживают и полагают правило всё еще действующим и не противоречащим ТК РФ.

Об этом мы сегодня и хотим напомнить тем работодателям, которые ведут свою деятельность в сельской области.

Согласно Постановлению Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» женщинам, работающим на селе, устанавливается сокращенное рабочее время – 36-часовая рабочая неделя.

Напомним, Постановление говорит обо всех женщинах, работающих в сельской местности, а не только о доярках, свинарках и прочих ударницах физического труда. Посему, полагаем, оно касается и бухгалтеров, и секретарей, трудящихся на селе. Также напомним, что при сокращении рабочего времени оплата труда уменьшаться не должна, как при установлении неполного рабочего времени.

Решение Тамбовского областного суда от 31.01.2018 по делу №7-40/2018:
ООО «***» по итогам проверки Гострудинспекции было оштрафовано на 56.000 руб. за нарушение нормы Постановления ВС РСФСР 01.11.1990 N 298/3-1 о 36-часовой рабочей неделе, также над ним нависла обязанность произвести огромные выплаты за сверхурочную работу.
ООО «***» находилось в сельской местности. В трудовом договоре с работницей была установлена 40-часовая рабочая неделя. Фактически она тоже работала по 40 часов в неделю. По мнению ГИТ, работница должна была работать по 36 часов в неделю, не больше. Остальные часы работы для нее – сверхурочные.
Работодатель попытался обжаловать штраф в суде.
Позиция суда:
«…в соответствии с Постановлением ВС РСФСР № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» от 1 ноября 1990 года и с Законом Тамбовской области от 21.06.1996 N 72-3 «Об административно- территориальном устройстве Тамбовской области» (принят Постановлением Тамбовской областной Думы от 21.06.1996 N 474) для женщин, работающих в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю)…
Автор жалобы указывает, что в преамбуле Постановления указано, что «Верховный Совет РСФСР, придавая важное значение решению проблем семьи, охраны материнства и детства, учитывая особую кризисную демографическую ситуацию в сельской местности, и во исполнение решений I Съезда народных депутатов РСФСР в качестве первого этапа комплексной программы по охране материнства и детства в Республике постановляет». Цель Постановления - создание благоприятных условий и поддержка демографической ситуации в сельской местности. Д. никакого отношения к сельской местности не имеет, так как проживает в г. Котовске, … Тамбовской области. ООО «***» является социально-ориентированным предприятием, которое соблюдает права работников. Все сотрудники на свои рабочие места доставляются на служебном транспорте от места своего жительства.
Женщины, работающие и проживающие в сельской местности пользуются данной нормой и осуществляют работу в соответствии с действующим Постановлением. В случае распространения Постановления на женщин, живущих в городе, а работающих в сельской местности, в неравные условия поставлены женщины, живущие и работающие в сельской местности, так как женщина, живущая в городе, никак не может реализовать постановление ВС РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1.
Кроме того, автор жалобы мотивирует тем, что сокращенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной устанавливается законодателем в целях охраны труда работников, которые в силу возраста, состояния здоровья либо занятости в неблагоприятных условиях труда нуждаются в повышенной социальной защите. Иными словами, установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, определенных законодателем на основе объективных критериев, выступает в качестве гарантии обеспечения их прав на справедливые условия труда и на отдых, что не предполагает ограничение иных трудовых прав работника.
Таким образом, считает, что Государственная инспекция труда в Тамбовской области дало ненадлежащую оценку доказательствам по делу, которые не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам.
…Проверив материалы дела, выслушав представителя Государственной инспекции труда в Тамбовской области ***, считавшего жалобу не подлежащей удовлетворению, изучив доводы жалобы, не нахожу оснований для отмены решения судьи…
В результате проведенной по заявлению Д. инспекцией труда проверки соблюдения трудового законодательства в отношении данного работника выявлено следующее. В трудовом договоре Д., работающей в сельской местности, указано место работы: Тамбовская область, Тамбовский район, с.Борщевка, *** при этом установлен режим рабочего времени - нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. В соответствии с пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1.11.1990г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» для женщин, работающих в сельской местности, установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя. В связи с чем инспектор труда пришел к выводу, трудовые отношения между ООО «***» и Д. оформлены ненадлежащим образом.
Следовательно, при рассмотрении жалобы ООО «***», судья районного суда обоснованно пришел к выводу о наличии в действиях общества состава административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ.
Согласно части 1 статьи 4.5 КоАП РФ срок давности привлечения к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ составляет один год.
Пунктом 14 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 г. № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса РФ об административных правонарушениях» разъяснено следующее. Срок давности привлечения к ответственности исчисляется по общим правилам исчисления сроков - со дня, следующего за днем совершения административного правонарушения (за днем обнаружения правонарушения). В случае совершения административного правонарушения, выразившегося в форме бездействия, срок привлечения к административной ответственности исчисляется со дня, следующего за последним днем периода, предоставленного для исполнения соответствующей обязанности.
Согласно части 2 статьи 4.5 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные частью первой этой статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения. При применении данной нормы судьям необходимо исходить из того, что длящимся является такое административное правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей. При этом следует учитывать, что такие обязанности могут быть возложены и иным нормативным правовым актом, а также правовым актом ненормативного характера, например представлением прокурора, предписанием органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль). Невыполнение предусмотренной названными правовыми актами обязанности к установленному сроку свидетельствует о том, что административное правонарушение не является длящимся. При этом необходимо иметь в виду, что днем обнаружения длящегося административного правонарушения считается день, когда должностное лицо, уполномоченное составлять протокол об административном правонарушении, выявило факт его совершения.
Срок давности привлечения к административной ответственности за правонарушение, в отношении которого предусмотренная правовым актом обязанность не была выполнена к определенному сроку, начинает течь с момента наступления указанного срока.
Поскольку начиная со дня заключения трудового договора (20.11.2015) и на протяжении всего срока наличия трудовых отношений с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору (20.02.2016 г. и 11.04.2017) приведенное выше нарушение трудовых прав работника Д. выражено в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении обществом предусмотренных законом обязанностей, такое административное правонарушение (действие или бездействие) является длящимся.
Как следует из материалов дела и установлено судьей районного суда датой выявлено данного правонарушения является дата внеплановой, документарной проверки - 02 августа 2017 года.
К изложенной ситуации положения части 2 ст. 4.5 КоАП РФ, определяющие порядок исчисления срока давности привлечения к административной ответственности при длящемся административном правонарушении, подлежат применению.
Доводы жалобы ООО «***» о пропуске срока привлечения к административной ответственности являются несостоятельными и опровергаются вышеизложенными нормами закона. Следовательно постановление о привлечении общества к административной ответственности от 11 августа 2017 года вынесено в сроки, установленные положениями ст.4.5 КоАП РФ. Суждения автора жалобы об обратном основаны на неправильном толковании норм КоАП РФ.
Также нельзя признать правильной ссылку в жалобе на нарушение срока обращения в суд, установленного Трудовым кодексом РФ, поскольку сроки привлечения к административной ответственности регулируются нормами Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Иные доводы жалобы не содержат правовых аргументов, ставящих под сомнение законность и обоснованность решения судьи, и не являются основанием для его отмены и удовлетворения жалобы.
Таким образом, рассматривая дело об административном правонарушении в отношении ООО «***», судья правильно определил юридически значимые обстоятельства по делу, дал верную правовую оценку совершенному правонарушению, и обоснованно пришел к выводу о законности и обоснованности постановления по делу об административном правонарушении, вынесенного должностным лицом ГИТ по Тамбовской области…»

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны.

Продолжительность рабочего времени для женщин, трудящихся в сельской местности, определяется в соответствии с законодательством. Как известно, Трудовой кодекс определяет, сколько часов должны работать люди, и по каким причинам количество может изменяться. Поэтому руководитель должен знать особенности и учитывать их, назначая конкретный график. Сейчас рассмотрим, что на него влияет, и от чего он может меняться.

Что говорит закон

Отметим, что законодательство установило определённое рабочее время для женщин, которое применяется в обычных случаях. Такое же используется для мужчин, трудящихся при обычных условиях. Стандарт составляет 40 часов в неделю, и именно столько должен отработать человек. Компания обязана предоставить возможность полностью исполнить свои обязанности. И для этого составляется конкретный график труда с определённым количеством дней.

Человек не обязательно должен исполнять обязанности по пятидневному режиму. Он может трудиться посменно либо по гибкому графику. Но главное, чтобы выполнялась положенная норма, и она может подсчитываться как за неделю, так и за иной период, например, за месяц. Если же возникнет переработка, то тогда человеку должны будут доплатить, потому что время будет считаться сверхурочным. При недоработке выясняется причина, и если вина лежит на работодателе, то тогда человек получит полную ставку. Когда проблема возникла из-за сотрудника, то ему недоработанные часы не оплачивают.

Однако существуют исключения, когда продолжительность рабочего дня компания будет сокращать. Речь идёт об определённых категориях граждан, а также сферах и местах их деятельности. Например, исключение положено для женщин, работающих в сельской местности. Сейчас подробнее рассмотрим, насколько можно будет сократить продолжительность дней.

Сокращённое рабочее время

Должны быть веские причины, по которым применяется сокращённый график, и при этом выплачивается полная ставка. В законодательстве выделены случаи, когда подобное возможно. В первую очередь речь идёт об инвалидах 1 и 2 групп. Им допускается работать не больше 35 часов в неделю, при этом должны быть подходящие условия труда.

Также сокращённый день для несовершеннолетних граждан и одиноких родителей. В число исключений входят работники сфер, где нужно иметь дело с вредными веществами или приходится трудиться в опасных условиях. Тогда стандарт устанавливается в зависимости от конкретной ситуации и должности.

Отдельно следует выделить рабочий день для женщин, которые трудятся на селе. Им следует выполнять обязанности не более 36 часов в неделю. Причём подобное делается не по желанию, а является необходимостью для всех людей из данной категории. Поэтому организации должны составлять график с учётом данного обстоятельства.

Важно! Не имеет значения, где именно живёт человек, или где он зарегистрирован. Данное правило будет применяться при условии работы в селе, при этом сам сотрудник может обитать в городе.

При этом сократить день придётся независимо от должности и заработной платы. Однако следует учесть такой момент, когда работница оформлена в городской организации. Даже если она фактически трудится в деревне, то тогда ей по закону придётся выполнять обязанности ровно 40 часов в неделе.

Правило распространяется на различные профессии. Например, оно действует и на учителей, которые преподают в сельской школе. В трудовой период входят не только фактически проведённые уроки, но и методические работы. Если вдруг приходится задерживаться для выполнения обязанностей, то тогда должна делаться доплата.

Когда у компании возникает необходимость, чтобы сотрудница трудилась дольше положенного, то подобная деятельность будет считаться сверхурочной. За неё положена доплата, и делается она на особых условиях. За первые два часа деньги выдаются в полуторном размере, а за последующие в двойной величине. Поэтому при переработке женщина имеет право потребовать, чтобы ей сделали прибавку к зарплате.

График работы

Любая женщина, которая работает, обязана иметь конкретный график. Его создаёт начальник организации, и отражаться он может в трудовом договоре или в ЛНПА компании. Уже было сказано, что, по стандарту, сотрудница обязана отработать 36 часов в неделю. Как именно будет распределено данное время, определяет руководитель организации.

В зависимости от должности определяется конкретный режим. Например, доярки трудятся, в основном, шесть дней по шесть часов, при этом перерыв на отдых не учитывается. Также они имеют один выходной. Однако если не хватает работников, то может быть и другой график, когда человек выполняет обязанности 6 дней по 5 часов, а один день 6 часов. Но, отметим, что данный режим имеет временный характер, так как у человека должны быть выходные.

Работница обязательно будет ознакомлена с графиком, и она должна его выполнять. В ином случае её имеют право уволить по причине несоблюдения условий договора. Важно, чтобы производился учёт времени, на протяжении которого женщина выполняет свои обязанности.

Как это делается:

Используется ежемесячный табель установленной формы. В нём обязательно фиксируется, когда женщина приходила на работу и сколько часов выполняла задачи.
Отмечается, были ли неявки на протяжении месяца или переработки. Фиксируются причины, по которым подобное происходило.
Подсчитывается фактически отработанное время. Причём указываются не только дни, но и часы.
Если женщина уходила в отпуск или на больничный, то подобное фиксируется специальными символами.

Имея табель, бухгалтер сможет рассчитать заработную плату для конкретной работницы. Без него не удастся определить, какой именно доход заслужила женщина. Потому как при переработке положено доплачивать, а при недоработке по вине сотрудницы, наоборот, зарплата уменьшается. Как итог, ставка за месяц может отличаться от предыдущей выплаты.

Работа в сельской местности требует много физических сил. Кроме этого, на каждой женщине в селе лежат также и домашние работы, которые требуют ее ежедневного участия. Исходя из этого, для всех лиц женского пола, работающих в селе, узаконен особенный график работы, с соответствующими перерывами (включая сокращенные дни в летнее время из-за жары).

Продолжительность рабочего времени в сельской местности для женщин

Продолжительность рабочей недели определенна ТК РФ и имеет жесткие временные рамки — 40 часов. Такая цифра применяется практически ко всем работающим лицам. В трудовом кодексе так же указаны лица, которые должны оформляться на сокращенную неделю. К ним относятся:

инвалиды;
несовершеннолетние;
одинокие родители с малолетними детьми.

Но законодательство предусматривает и еще одну, довольно обширную категорию работающих. На них распространяется правило о сокращенном времени – это работницы сел, деревень, поселков. Закон о рабочем времени для женщин в сельской местности прописан в Постановлении РСФСР, который был принят еще в 1990 году. После образования Российской Федерации, соответствующий новый закон не был принят. Поэтому, пока в данной сфере необходимо руководствоваться именно этим нормативным актом.

Норма рабочего времени для женщин работающих в сельской местности

Установленная по Постановлению РСФСР продолжительность рабочей недели для женщин в сельской местности равна 36 часам. Это время носит не выборочный, а обязательный характер. Данная норма продолжительности действует для тех, кто работает в организациях, зарегистрированных и функционирующих в селе.

При этом абсолютно неважно, где проживает или зарегистрирован сам работник, в городе или в деревне. На продолжительность дня не влияет также должность и оклад работницы. Если работница фактически трудится в деревне, но при этом оформлена в организации городской, то на нее данное правило не распространяется. Продолжительность недели таких работниц равна 40 часам.

Сколько часов в неделю могут работать женщины учителя в сельской местности?

Продолжительность работы учительниц в сельской местности регулируется приказом Минобразования и науки РФ от 2010 года. По документу укороченное рабочее время установлено для всех учителей, вне зависимости от территориальной привязки. При этом идет четкое разделение по нормам. Для учителей дошкольных и школьных учреждений продолжительность равна 36 нормо-часам. В этот недельный минимум входят не только фактически вычитанные уроки, но и проведение методической работы. За отработанные часы работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме. Все отработанное свыше указанного периода в неделю подлежит отдельной оплате.

Как учитывается рабочее время женщин в сельской местности?

Рабочее время женщин подлежит своевременному и правильному учету. В статье 91 ТК РФ прописана обязательность учета отработанных часов и дней посредством ведения ежемесячного табеля.

Табель составляется на основе отмеченных выходов или неявок на место работы на протяжении месяца. К концу месяца, если выплаты производятся единоразово, наниматель обязан составить табель фактически отработанного времени. Обязательно указывается продолжительность отработанных часов, а не только дней. Дни отпуска, больничного или иных неявок на работу, отмечаются специальными символами.

Табель позволяет бухгалтеру-расчетчику начислять выплаты, соразмерно отработанному времени.

График работы женщин в сельской местности

График работниц сельской местности отражается:

В ЛНПА предприятия.
В трудовом договоре работницы.

Нормальная продолжительность работы — 36 часов. Это время можно делить на усмотрение работодателя на необходимое количество дней. Режим рассчитывается исходя из производственной необходимости, и может превышать заданное количество часов. Не все превышения должны быть рассчитаны нанимателем по повышенному тарифу.

Для примера возьмем график работы доярок. В зависимости от наличия рабочих кадров, продолжительность смены может варьироваться. Обычно режим выглядит следующим образом: